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記者許雅綿／台北報導

女性婚育後對職涯的影響為何？據最新調查顯示，已婚的女性中有6成6為職業婦女，其中有近5成（4成7）坦言：「工作職涯中曾因結婚或懷孕，而遭受主管或同事的不友善對待」，包括「暗示」會不利職涯發展，其中更有2成無奈選擇退出職場。

根據1111人力銀行調查顯示，受訪的已婚或有子女的女性當中，有6成6為職業婦女、2成5為全職家庭主婦，另1成為無全職但有收入的自由工作者。

這些有家庭的受訪者中，有高達4成7坦言，工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管同事的不友善對待，包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善，甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。

進一步詢問，受訪婦女有高達7成4曾因結婚或懷孕而改變職涯規劃，包含4成因而轉職，重新尋求能配合家庭的職務與工作型態，近2成因此退出職場當全職媽媽，1成1選擇留職停薪請育嬰假。

若詢問有子女的職業婦女，是否滿意目前的工作現況，即工作與家庭是否達到平?？結果顯示，高達3成6表示「41-60分，差強人意，有機會想要嘗試改變」，近3成認為「21-40分，不太滿意但也無力改變現況」，僅有1成5的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言，婚育後女性對於目前生活的滿意程度，僅39分。

1111人力銀行副總經理李大華指出，近年來職場女力已成為企業顯學，根據行政院性平處最新資料顯示，2016年底公開發行公司女性董事2,146人（占比13.07%）。然而，女性勞參率就年齡層分析，25歲至29歲勞參率最高達9成，但女性30歲後勞參率明顯下滑，約較男性少14個百分點以上。

李大華分析，受傳統社會「男主外、女主內」觀念影響，女性婚育後理所當然成為家庭的主要照顧者，生活重心被迫從工作轉移至家庭，甚至在經濟壓力下，不得不放棄個人職涯規劃，暫離職場、全心照料學齡前孩童，使得女性婚育後的勞參率及薪資條件，皆較婚前明顯下滑，其中更不乏許多高學歷專業人才「裸辭」走入家庭，造成國家人才培育及人力資源上的損失。







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